547828388708201

Page content

Vanaf 2017 werkgeverssubsidie voor werknemers met lage lonen.

Vanaf 2017 werkgeverssubsidie voor werknemers met lage lonen.

Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om laaggeschoolde werknemers in dienst te nemen, komt er vanaf 2017 een nieuwe subsidieregeling.

Mocht u overwegen om binnenkort personeel aan te nemen, dan kan deze informatie nu al zinvol zijn.

Werkgevers die vanaf 2017 werknemers in dienst hebben die per uur minimaal 100% en maximaal 120% van het wettelijk volwassen minimumloon verdienen, hebben recht op subsidie.

De regeling geldt voor alle werknemers (zolang ze nog niet de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt), dus niet alleen voor nieuwe indiensttredingen.

Voorwaarde is wel dat de werknemer in een kalenderjaar minimaal 1248 uren heeft gewerkt. Een werknemer die heel 2017 gemiddeld 24 uur per week werkt haalt deze grens. Maar komt zo’n parttimer pas op 1 maart 2017 in dienst, dan wordt de 1248 uur niet gehaald en is er over 2017 geen recht op subsidie. En neemt u bijvoorbeeld per 1 juni 2017 iemand aan voor 38 uur per week, dan werkt die persoon in 2017 ongeveer 1155 uur; geen recht op subsidie dus.

De subsidiebedragen zijn als volgt:Bij een bruto uurloon tussen 100 en 110% van het wettelijk volwassen minimumloon is de subsidie per uur € 1,01, met een maximum van € 2000 per werknemer per jaar bij een bruto uurloon tussen 110 en 120% van het wettelijk volwassen minimumloon is de subsidie per uur € 0,51, met een maximum van € 1000 per werknemer per jaar.

Uitgangspunt is het minimum uurloon dat hoort bij 38 uur per week.De subsidie wordt na afloop van het kalenderjaar automatisch berekend en uitbetaald door de Belastingdienst.

 

Vragen? ik leg het u graag uit.

Met vriendelijke groet,

kruiver logo

Vanaf 2017 werkgeverssubsidie voor werknemers met lage lonen.

Comment Section

0 reacties op “Vanaf 2017 werkgeverssubsidie voor werknemers met lage lonen.

Plaats een reactie


*